16个经典面试问题回答思路 思路, 经典, 面试, 回答

Genzi

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。+ `6 i0 I# V+ x
1 N! j4 S* v7 Y0 E7 q  o; E7 P$ b
　* f/ n8 A' ~9 S. t
　　问题一：“请你自我介绍一下”* l3 J8 ?6 R: F( J
　
1 S  L$ ?" _$ }  d6 K4 E　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。( D2 W4 B# n9 p- ?5 z: |% }9 V" Q7 E
　
) W# \3 e  P8 V! h9 E. H4 Y! a　　问题二：“谈谈你的家庭情况”9 b7 }! R% U% x$ _& R! d% |; i
　+ _! T# c# |+ A6 I( l& R, h( p
　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
( _+ a% z# \( Y3 s/ N' u6 X1 e& w　
: I# \( ]1 u- r/ w, A　　问题三：“你有什么业余爱好？”
, O' o8 P) |9 s* r2 T　7 A7 {% A) w* @2 V
　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
( v+ ~2 O$ y8 x# i( R' v$ Q　
- e! X' v2 i0 y% r! I! I　　问题四：“你最崇拜谁？”
8 w# @4 V" P0 I' t7 b　
) o( F; Q, q$ O& h$ z0 Y0 F2 p6 Z　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。9 O2 x# H# W6 z
　1 D% K: b- d! B  [
　　问题五：“你的座右铭是什么？”. c7 ~- A; {+ w( e7 e
　
- U8 g  X) W6 _9 V5 f; n8 V) e　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。* T( v: T( m* G
　
" O6 @3 u2 E/ F0 E　　问题六：“谈谈你的缺点”' M  r/ O% |. F. z/ y) i$ O. t0 b% _
　
7 O% Q; f' u( c5 M* @$ v2 b　　思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
. X0 |7 S* m0 s; i, W6 r  }) a　: Y3 A' _/ x! ?8 U6 y/ N! o6 W
　　作者： 雪漫漫_  2007-11-5 09：04 　 回复此发言  2回复：16个经典面试问题回答思路 　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
2 p2 y! y3 g; k2 O　* C! C6 @2 d9 A' T6 ?
　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。0 U8 x' X" ?/ E. r; A3 k. i3 [
　
' ]# Z! T/ {. A5 G% B; W　　问题八：“你为什么选择我们公司？”. u( e) \: v* |" D% @( n$ p1 @- o- r$ V
　7 U3 c8 }' _: F% k1 T! t
　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
2 Z" A1 S. z$ t! R' |　+ ]. A3 d) m5 N
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
- Q# r' y: Q) K7 V3 {　
  ^; R- V/ L9 `& P0 S　　思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”# r- N: @0 a8 u1 y' M
　
1 N+ o, e7 i4 e; ?) V7 X　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”( e8 k* [4 H3 @$ {! `3 b
　
( H% g5 ^7 D$ I0 @$ f  h$ [　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
4 s& G$ E5 x9 ~  I8 c, R; l! c+ W　
4 h; Z. ^- n* p. Z6 m$ g) t　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”3 `* K, o# t+ C9 N' v
　
% z( Y# S) b5 a　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
  l. W% x/ K( z" H　
) j# A5 S) N, e　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
% T; {2 a$ E$ D5 e9 w( W* Q0 x　9 l2 v% U' c0 E9 D
　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”2 e. x$ f; `. {) f! u- g- o5 j6 H
　- t, h8 C! _( D2 N' b/ a
　　问题十三：“你能为我们做什么？”7 y2 F5 A5 Q0 M3 k8 Z2 Z
　  a) S) \. r- O. P1 X- N9 @
　　思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。/ Z6 h6 _7 e/ e- c
　
: {% u6 v# e* n  c　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”) u! H$ _4 G0 C. [
　9 L% C9 g- K7 n, {/ u# T- ]% P
　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”# j0 A0 i$ C! w# m
　
: Q, B+ [9 r0 j! j　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”9 F0 B" s: R# I0 P2 N( ?
　
: u; }$ {2 m; @  N: [/ t　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”$ _- p$ E% k& Z4 _6 U5 O
　
: I' o/ b8 w: A( D. Y9 ?1 _4 K( S　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”$ D' T& x8 I: u6 E# V- X  v
　. Q( _2 F3 t! @, {
　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。