面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 5 B+ y$ t" d. @ J0 _ k$ S4 c - h$ n' I; m- N! A8 w v& V2 i
问题一：“请你自我介绍一下” ) z) q0 `9 F8 T3 E h8 c . z7 [, z3 k7 C. o2 w 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 4 i4 m3 l% ?9 I% f" O7 |7 {$ q , Z# L' _7 _: w: r4 D
问题二：“谈谈你的家庭情况” * G1 e* V; c' L+ Z* |/ f9 T; c7 | , t" i7 S: |8 q% G( y
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 $ y# M; a7 Z! _' W, t% E # W% e6 o5 L: A6 t1 ? 问题三：“你有什么业余爱好？”* s2 c. p/ C" R% F% t& q$ s5 h
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思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 7 @! b% f7 t$ r1 e4 X 6 L0 m+ y& n/ o" ?; Q: F8 e6 W 问题四：“你最崇拜谁？”4 G- L" u- {/ I1 g7 z( b" I9 h
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思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。- C) a4 t6 f8 E5 i0 `- b
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问题五：“你的座右铭是什么？”% {. w' `$ e2 p$ | A
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思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。0 S! N$ B0 o0 a1 s/ c
/ ?: i+ e! x; A, l# X# x! f8 T 问题六：“谈谈你的缺点”# W) u( D3 f0 p5 ?! m$ h" L
1 Q7 |0 M: l1 w 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。( _8 H% W7 ]7 {. F& L# e
! K2 G1 R6 s* d6 G" w 作者： 雪漫漫_ 2007-11-5 09：04 回复此发言 2回复：16个经典面试问题回答思路 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” * c- w* L% f; k$ {; Z( q7 q) B ) ?+ i: S/ W! u6 o% m' {+ l- x 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 + L9 \9 |$ a9 R5 N/ D4 b 7 J5 i4 M+ h! y9 j6 U" ^
问题八：“你为什么选择我们公司？”8 Y# W& F' l0 O$ k. p
" A5 Y$ J, W! {! [ s& z" E. C 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”% v+ f( D3 z7 ^6 d! ^6 d1 a" Z
' n" ?. G. N& H2 y 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”9 I: a: ^9 c& }9 f) E7 F
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思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” : T$ n T( x( g- x6 q# A : c, p c) H2 l! s9 z4 u' J: c 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”+ y9 J; q0 M1 ^8 ?8 V
' |6 o. J: ~0 v+ b( `" c 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”) W/ ]1 Q3 {- a0 a% J
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问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” : x1 }3 n6 h1 Z% u3 V } 1 l9 @2 i8 q8 H4 E
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”7 } z" V1 P' L# M# D: a0 i
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问题十二：“我们为什么要录用你？”8 d2 ~6 w2 F; e- X$ M5 E
$ a# U% B3 c V4 K0 w! n 思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”9 l- h9 @; b8 X# A8 P. e( j
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问题十三：“你能为我们做什么？” $ K ?- [- ]* N: f) ~ ; ^4 t* F9 Q3 ]3 `1 F5 ^5 S
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。* n9 _: o. }1 g) c
% O4 K/ K1 P# \5 V" I5 K; K 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” ' s7 I$ N! e' i0 H$ K, m' W 9 o% @8 i! t# {( q! {) A6 K 思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 5 L j! r9 F) B: R / r E/ { P! a5 j1 D
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” ) s ]8 {: h# F% f 1 Y/ {, ^- R# R2 @ 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”9 g3 A \0 L+ y4 J, T
B3 W7 t' t3 `% |* o; z | 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”: R1 c- q E- z- d0 X6 b' f
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思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
