16个经典面试问题回答思路 思路, 经典, 面试, 回答

Genzi

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。% w" y! n9 @' k1 {
' F! l' n* p' ~/ }# Y
　- P$ ~- y+ x9 i: B
　　问题一：“请你自我介绍一下”. h) Z2 p6 x) v  @
　
( V, V/ e3 E  d! X$ B9 a　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
" T3 b" T1 h& z/ B　
& F5 e+ E; @1 H1 Q" t　　问题二：“谈谈你的家庭情况”( z3 X6 V4 R7 N" d& Y
　
- F4 h9 t0 a  S4 V. C　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。% Y( B2 {% o; o+ W) C; v
　
; \1 H/ w. o- K: m) r  [　　问题三：“你有什么业余爱好？”
& W* b4 O; F4 N& Z6 x/ [, N　8 {0 D% d! z+ C
　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。6 ]: Y/ Z( O% z# R6 h1 p' m/ R
　
0 }0 }# \/ Q" b( R　　问题四：“你最崇拜谁？”
) r# Z6 f% u$ d1 Y　$ B0 [7 {# ]2 }9 c
　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
* d/ R+ S- s: [5 v6 F) L　/ g3 P) o# S) F9 Y
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
) T' M! C' B6 ]4 a3 z( `1 x- W　( D$ E& [8 S, w3 K
　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
( Q5 R7 U; m! e1 t　
6 s7 N% t+ F# y　　问题六：“谈谈你的缺点”- F  M% Q' |, L4 \7 C: @9 S  d
　
2 y  f1 w1 c5 A% R* [9 ^2 t- P　　思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。" h" C1 |0 V, ]7 O. z5 |
　
. ]$ p! h8 @) P! q　　作者： 雪漫漫_  2007-11-5 09：04 　 回复此发言  2回复：16个经典面试问题回答思路 　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
9 M, ~- t$ d. I8 W2 y3 J' B　9 z  i- m3 p3 ?$ H" Y
　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3 H* _+ |1 ^7 U) t: b　5 c1 M3 y" \# T3 ?4 {. N  B
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”2 C* n$ K: M; k. J4 `3 ]
　
; N. c$ n+ I3 D9 n& r8 n+ i　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”; s! k% L+ L( o' Z/ d) ~
　7 ~! B) c& A, Z# y2 y* l# \
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
" Y) f: L$ Z5 N, j　+ C' v* q8 D% q% l
　　思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”0 v$ k5 y1 A" n; O
　
1 w: G) W. n- I, }( g　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
+ P2 T6 J! N. r) ?( ]　" C) F- f8 M# g& k# ^" p( C. c
　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”3 `& q6 j, d( g7 F1 p
　
) S" t  R2 |4 I# t5 U　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”& c" k6 N' {% Q7 c
　
! N. i" T# u) z/ T+ I$ n　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
- _; k* u- b0 C. u　+ R% B+ {- ^  i% d  `6 A/ z0 N
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”( [0 o8 h% v4 K6 ^3 y$ v
　
! W; v) d/ K) D" S4 v  N2 V　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”5 q" ?2 ]' f8 w2 F/ e  z! Y
　0 A6 d5 t+ y4 s/ i1 c6 G: _  \
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
  E: |0 g" o; ^3 X6 Y　
2 J' F, P! h* w9 q　　思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
/ Q+ T( H0 C6 q# C, |　+ K) g! G( O& ^
　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
% P3 x# {. l7 C　9 P+ i/ S, `# |1 S6 `' z( Z- p- N
　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”% ?8 I) a/ F5 e
　
  O+ x' W; S: a9 I2 t  S7 I6 |　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
( n! g1 A$ c, V) M) ^( d* d( d　! ~* E& q, q/ N! T6 H
　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
+ b$ z. G8 C8 m' r. H$ Z' Z　0 v% A9 l7 Z0 B* n5 ]& V
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”4 |6 z7 n* S! H4 [9 `8 ]6 S
　* K2 n1 e5 e  `8 D2 ~
　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。