如何打造个人品牌(转) 品牌

Admin

【清晰的人生定位】/ |! t! q& A2 m1 ]8 z% ^
    在过去的计划经济时代，社会成员不可能也没有必要对自己的职业选择进行把握，也就谈不上对自己的职业生涯做出任何规划，因为在那个时代个人的职业之路基本上是由有关组织或工作单位决定的，个人要做的只是服从。在市场经济进程日趋深入的今天，人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区，而且所进行选择的自主性和空间也越来越大。由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险，而且人们进入就业市场的程序越来越复杂，因而使得科学地、合理地设计自己的职业前景及其过程变得具有前所未有的必要性和重要性，这一趋势已受到人们日益关注。  m% B: g4 @! v! A

6 u- v* x6 F* t    有调查显示，一些应届大学毕业生进入职场后，产生了严重的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。高亮是大学里的风云人物，中文专业的他性格外向，能力突出，在学习时候就是学生会主席，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家广告公司，还当上了策划部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，高亮对日渐熟悉的工作逐渐生厌，也因为薪水微薄，于是跳槽到一家药品代理公司做销售。在这家公司沉闷的气氛里，性格活泼的高亮很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传。但是几个月后，他又觉得公司规模不大、没有发展空间，再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？, o+ [5 _4 g9 }
+ S7 \- |/ W+ d) y* ?' A
    只有进行清晰的人生定位，才能与别人产生差异性，为下一步个人品牌的建立确定方向。而在确定你的人生定位之时，关键是要对自己有一个清醒的认识。对自我的认识历来就是一个难题，但是却是我们必须要面对的问题。否则你无法确定自己究竟适合什么样的工作。
& Z1 v  ~5 s- y2 H, _! t' B5 I# D6 b9 x  w* [
    认识自我首先需要确切地了解自己的特质和对工作的期望，然后才能在选择职业时有所依据。增进自我了解的方法有很多，哪种方法最为有效则视乎个人而定。我们将介绍一个较为简单易明的方法，协助你从兴趣、专长、个性、资历和期望各方面深入探讨及认识自己。
' T* \3 S; X- d. x$ f& s/ k: ?( R* x+ ?
    【兴趣】兴趣是个人对事物的喜好和厌恶，并不受物质报酬的影响。能够投身真正感兴趣的行业，你自然会工作愉快，办起事来倍加投入和充满干劲。
9 Z% u, w/ O& A- P3 U5 W# L5 Y9 X' _$ |
    【专长】每个人都具备不同的专长。有些精于数字运算，有些善于操作机器，而有些则具备过人的创作能力。不同类型的工作有不同的要求，例如：语文globrand.com教师、传译员、记者等需要良好的语文表达能力；而精算师、核数师等则需精于处理数字。要更充分地发挥你的才能和潜质，你应寻找一份符合你专长的职业。: z4 i. i* F4 d4 D9 l: J

5 D; ^6 F& S1 r9 H2 v7 q7 a    【个性】个人的性情可以是与生俱来，也可以是经过长时间培养出来的特质。如果你能够找到一份配合你个性的职业，你便可更容易从工作中获取满足感和成就感。
1 f2 Y; P3 p- ^7 N0 x. u7 ^6 }& e& E" p# c" h) u/ C
    假设你的个性活泼好动，喜欢户外活动及接触不同背景的人士，而你担任的岗位是营业代表或顾客服务员，需要经常面对顾客及外出工作，那么你的性格便会令你更容易投入工作；相反，如果改由一位性格内向的人士担任，他可能会感到十分吃力，亦较难在工作中获得满足感。故此，如果能够找到一份和自己性格相配合的工作，你做起事来便更为得心应手。/ U# w+ s3 Z  G9 K0 u( @$ t
1 U% C- h* b! t& |6 Z5 S6 ^2 _
    【资历】资历是通过训练和累积经验而获取的技能或资格，包括你曾接受的教育、训练、学历证书、专业资格和工作纪录等。良好的资历是成功求职的重要因素，也是你生命中的宝贵资产。( R* b" d# M3 L! j3 |( }/ G2 e
. p9 s3 h# }" z/ Z  g2 Q' y4 g
    【期望】每个人对自己的工作和事业都抱有不同的期望。有些人重视金钱财富、名誉地位，有些人则渴望将自己的专长回馈社会。在做出择业决定前，你应该先细心思考自己对将来有什么期望。$ r0 }* s5 D  L5 b9 U4 B3 K* C; n
" @( K+ |" a1 w* G
    作为个人品牌的建立，认识自己的核心就是要廓清你自己的核心价值——你想成为什么？只有核心价值才是品牌的灵魂。而这一点必须是别人那里所没有的。4 v" g9 Y/ L7 b4 }9 L+ y" g3 ~

+ ^* J& E( u6 E$ N" }! v0 U0 E   【做好职业生涯规划】
* |) U6 X- ^; v/ c  g    “职业生涯规划”成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。
  |, _9 v3 U) r/ x$ I! q2 [
! C' T% s7 q- K( w    职业规划和定位是企业招聘MBA时的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的一个标准。但实际上MBA学员中有职业规划和定位者很少，日前一项最新的调查显示，国内70％左右的MBA在入学时，对自己未来的职业定位和职业发展都没有目标。9 L& t6 o& s8 W! K& e0 N0 {4 h4 p

9 \5 J6 d9 C$ ]* N: @1 i    近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。
- T8 ^! U' G' H% r4 g* V; x9 \5 |: i% ^, r
    每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求；了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。$ ~2 i7 l" w( F0 k4 x! U# n
* w; E- i4 g3 `
    职业生涯规划对所有工作年龄段的人都很重要。尤其对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。+ G7 L# b  u9 e! e1 h4 ?; s
　
  C* u9 Y! u1 P) F( o/ k    据慧聪网资料显示：做好职业生涯规划，应该分析三个方面的情况：
3 ?9 e5 O* \$ J" w3 v    1、你适合从事哪些职业/工作？8 C; P! z5 v6 {0 U2 v
    2、你所在公司能否提供这样的岗位以及职业机会？" j1 ^& S# R* Y& y. Z) E. _: i
    3、在你自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？! e3 a3 E/ w" U7 O9 Q
    研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：
  N% j. e9 Q" w7 e4 V    a.本人所处的职业发展阶段，b.本人的职业性向，c.本人的技能，d.本人的职业锚，e.本人的职业兴趣。
# A2 \2 [; D8 I7 ?! b    人生有四个职业发展阶段：& d" Z1 c$ U; k" @. ?" g8 J
    1、探索阶段：15岁～24岁之间；
; x  \+ B+ S% G    2、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）；6 c) ~  c* |) e( w6 I
    3、维持阶段：45岁～65；1 u0 `+ ^4 _) n6 s
    4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出globrand.com本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了；而作为教授，30岁差不多是最年轻的。4 h1 d+ X$ C: X$ p
/ n, K9 T  x+ B/ J$ Q, g$ L
  　约翰•霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰•霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：1、实践性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。5 Z1 w2 j+ \! G$ a* [' E, ]
3 t8 _& c# y$ i1 B0 Y1 n: P% C
  　职业锚/动机（Career•Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。+ n- C$ a" M+ I; h6 [" q1 s+ N: W0 ]$ K
- Y: g/ r5 Q! T1 X
    天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加•施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：1、技术或功能型职业锚；2、管理型职业锚；3、创造型职业锚；4、自主与独立型职业锚；5、安全型职业锚。# @; ^- h! T! x9 U8 Y2 N4 F! f
  H( B8 ?  T) h" K
    在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；喜欢自己做出决定（应该自己做老板）；喜欢住在中等城市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。